Поєднання Професій (Посад)

Поєднання Професій (Посад)
Виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), роботи за іншою професією, спеціальністю або посади. На відміну від сумісництва суміщення професій (посад) здійснюється в рамках нормальної тривалості робочого часу і завжди в одній і тій же організації (див.
виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), роботи за іншою професією, спеціальністю або посади. На відміну від сумісництва суміщення професій (посад) здійснюється в рамках нормальної тривалості робочого часу і завжди в одній і тій же організації (див. Сумісництво). Умова про суміщення професій (посад) може бути обумовлено сторонами як при укладенні трудового договору (контракту), так і згодом. Не допускається покладання на працівника обов'язків щодо суміщення професій (посад) без його згоди. Умова про суміщення професій (посад) відноситься до істотних умов праці, а тому скасування його адміністрацією в односторонньому порядку можлива тільки у випадках, передбачених законом (див. Зміна істотних умов праці). Законодавство не встановлює будь-яких обмежень суміщення професій (посад) в залежності від категорії, до якої належить працівник, роду суміщаються робіт або галузі народного господарства. У кожному конкретному випадку питання про можливість і доцільність суміщення професій (посад) вирішується адміністрацією організації. Працівникам, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу в порядку суміщення професій (посад), проводиться доплата до основної заробітної плати.Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються адміністрацією організації за згодою сторін (ст. 87 КЗпП). Розмір доплати, обумовлений угодою сторін, не може бути зменшений або скасований адміністрацією в односторонньому порядку.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.