Розірвання Трудового Договору (Контракту) По Ініціативи Працівника

Розірвання Трудового Договору (Контракту) По Ініціативи Працівника
Звільнення за ст. 31 і 32 КЗпП. Стаття 31 КЗпП передбачає розірвання трудового договору (контракту), укладеного на невизначений термін, а ст. 32 - розірвання строкового трудового договору (контракту). Працівник, який уклав трудовий договір (контракт) на невизначений термін, має право його розірвати зі своєї ініціативи в будь-який час.
звільнення за ст. 31 і 32 КЗпП. Стаття 31 КЗпП передбачає розірвання трудового договору (контракту), укладеного на невизначений термін, а ст. 32 - розірвання строкового трудового договору (контракту). Працівник, який уклав трудовий договір (контракт) на невизначений термін, має право його розірвати зі своєї ініціативи в будь-який час. Від нього вимагається попередити про це адміністрацію письмово за 2 тижні. 2-тижневий термін попередження про звільнення може бути скорочений: 1) якщо про це досягнуто згоди сторін; 2) коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, перехід на пенсію та ін.). У першому випадку працівник звільняється від дня досягнення домовленості з адміністрацією, у другому - з дня, про який просить працівник. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір (контракт) не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору (контракту) вважається продовженим. При розірванні трудового договору (контракту) з ініціативи працівника у зв'язку з хворобою, інвалідністю, відходом на пенсію по старості, з зарахуванням у вищий або середній спеціальний навчальний заклад або в аспірантуру і з інших причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення в трудову книжку вноситься із зазначенням цих причин (ст.39 КЗпП). Якщо розривається за власним бажанням трудовий договір (контракт) з інвалідами, пенсіонерами по старості, вагітними жінками, жінками, що мають дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда - до 16 років), а також з працівниками, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів - 18 років), то причина їх звільнення не вказується. Звільнення цих працівників завжди визнається поважною причиною. Особи, які уклали строковий трудовий договір (контракт), не має права залишити роботу за власним бажанням без поважних причин до закінчення терміну договору (контракту). Строковий трудовий договір (контракт) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором (контрактом), при порушенні адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору (контракту) та з інших поважних причин. При відмові адміністрації розірвати строковий трудовий договір (контракт) працівник має право звернутися до органів, що розглядають трудові спори. Визнавши прохання про звільнення поважної, орган, який розглядає спір, виносить рішення про розірвання трудового договору (контракту). При розірванні строкового трудового договору (контракту) внаслідок порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору (контракту) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.